SEDE Recrute

Notre politique RH

SEDE s’engage à mener à bien les missions que lui confient ses clients, et à recruter et former ses collaborateurs dans le respect des valeurs du Groupe Veolia, fondées sur les principes de la Responsabilité sociale d’entreprise.

Engagé en faveur de l’égalité des chances, SEDE étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

 

Indicateur égalité hommes/femmes

Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

La note de l'index calculée au titre de l’année civile 2019, est de 77/100 (contre 73/100 en 2018).

 

Comment est calculé l'index ?

L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 5 indicateurs notés sur 100 points qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Chaque indicateur est pondéré et mesuré sous forme de note. La somme de ces notes permet de calculer l’index. Si la note globale est inférieure à 75 sur 100, l’entreprise aura 3 ans pour mener des actions correctives.

Les 5 indicateurs :

1. Ecarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

Cet indicateur représente 40 points qui sont obtenus lorsqu’il y a 0 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. L’indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes, incluant les primes de performance et les avantages en nature. Seules sont exclues les primes liées aux conditions de travail (primes de nuit, heures supplémentaires…) et les indemnités de départ et de précarité. 

 2. Répartition des augmentations entre les femmes et les hommes

Cet indicateur représente 20 points. Le nombre maximum de points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près. 

3.  Répartition des promotions entre les femmes et les hommes

Le nombre maximum de points (15 points) est accordé si l’entreprise a promu autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près. 

4. Augmentations au retour de congé de maternité

 Cet indicateur est calculé dès lors que des augmentations ont été données pendant que des personnes étaient en congé maternité, il représente 15 points.

5. Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations 

Cet indicateur représente 10 points.

 

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Technico commercial(e) Agrofournitures- 03.2020 (362.47 Ko)
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ALTERNANCE - Electromécanicien(ne) Graincourt (419.61 Ko)
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Electromécanicien(ne)-Graincourt (593.06 Ko)
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ALTERNANCE - Ingénieur(e) Chargé(e) de projets traitement -Graincourt (421.03 Ko)
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ALTERNANCE - Technico commercial(e) Graincourt 2020 (195.17 Ko)
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Resp Affaires Gradignan (261.64 Ko)
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Technicien BE Arras (188.36 Ko)
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Agent d'Exploitation_SANI (73.01 Ko)
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Préventeur en Hygiène-Sécurité-Environnement (392.81 Ko)

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